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鐘老師教你請保姆(十七)面試保姆
[ 發布日期:2014-11-11 14:00:02 | 瀏覽:1359次 ]
        面試保姆時,要注意以下問題:
        第一,過來面試前,最好預約保姆。預約時,要充分與家政工作人員說清楚自己請保姆的工作內容與要求。這樣面試時才有針對性,請的保姆才對口。
        第二,不要以貌取人。很多雇主請保姆,一定要形象良好。婉轉點,就是希望形象好,直白些,就是要好看。
無論你相信與否,形象好的保姆,多數是花瓶。花瓶都是中看不中用。形象好的保姆,脾氣大,信心大,眼光大,野心大,這全部都是做保姆之大忌。這種保姆,顯著的特點是不穩定,很快的結果,不是雇主炒保姆,就是保姆炒雇主。放眼看那些在雇主家做長久的保姆,一般都是相貌平平,談吐平平,而且工資都不是最高的。這就是為什么有些雇主看到鄰居2800元的工資請一個長久保姆,自己花3500元但還是要常常換保姆。
        在換保姆時,這個問題經常出現。尤其是要在微信看相片請保姆。曾經我幫一位雇主換保姆,發了70多個保姆相片,沒一個合適的,最后一個,我說沒保姆相片,讓保姆上門見工,一見成功,做到現在。
        第三,能言善辯的保姆,不可請。請一個能言善辯的保姆回去,如果你是辯論家,或許對提高你的辯論能力有幫助,否則,你會活活給氣死。生活中,你看到她做得不滿意的地方,你說她一句,她回你十句,結果仿佛是你錯了她對了。
       請帶小孩的保姆,一定要喜歡說話。喜歡說話,不代表能言善辯。大家可觀察下身邊的小孩,那些很早就會說話的,家里多數有個人常常與小孩說話,帶動小孩發音。那些只有媽媽帶,而且媽媽比較內向寡言的小孩,常常是很大了還不會說話。
       所以,大家要分清能言善辯和喜歡說話的保姆。
       第四,常常換雇主的保姆,不可請。面試時,要問下保姆做了多少位雇主,都是為什么出來。那些一年換幾位雇主的保姆,至少說明不穩定,如此可舍棄。
       第五,如實和保姆說清楚工作內容與要求。因為工作量決定了工資。很多雇主為了節省錢,把自己請保姆做的事形容得好像坐辦公室這么輕松,保姆過去結果不是一回事,于是保姆辭職。一些雇主明明要保姆帶小孩的,但面試時與保姆說,只是簡單協助帶一下,工資不用那么多的,開工后卻是常常要保姆帶,保姆覺得工資量與工作內容不符合,辭職也正常。出于這原因換保姆的雇主,比比皆是。
        于是雇主這樣認為:現在的保姆真是斤斤計較。
        其實,稍明白事理的人都看得出來,誰在斤斤計較。
        我再三表態,我不是說保姆沒問題,保姆的問題一大籮,說也說不完。但作為請人的雇主,首先要做好自己,別人的錯誤,不是你犯錯的借口。
        第六,不要與新保姆說以前保姆的各種不好。很多雇主在面試新保姆時,會情不自禁向新保姆說舊保姆的壞,說自己換了很多保姆,個個都不好,自己怎么對保姆好,保姆懂得感恩回報,越說起起勁。
        你說這些,本意是希望現在這個保姆不要這樣。
        這樣不好。為什么?很簡單,如果被你面試的保姆說她換了很多位雇主,每個都很壞,你還敢請這個保姆嗎?保姆聽你換了這么多保姆都沒一個合適的,保姆一般想到,你要求高,我也做不來。如此,你就會錯過一些優秀保姆,就會選擇了一個喜歡花言巧語的保姆。
       今天暫時談這六條。如果你還未換到好的保姆,不知你請保姆時,犯了哪幾條呢?
 
 
 
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