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鐘老師教你請保姆(二十二)月嫂保證金
[ 發布日期:2015-07-29 10:14:20 | 瀏覽:2606次 ]

 

  當雇主請月嫂時,為了提高雇主和月嫂的誠信,降低違約可能性,雇主與月嫂分別交一定等額保證金到中間人家政公司,到工作結束時,若雙方均未違約,則分別返還,若一方違約,則保證金轉成違約金賠償給對方。此稱作月嫂保證金。

  月嫂保證金分為兩部分,一部分是雇主給,另外一部分是月嫂給。但不知道從什么時候開始,市場上一部分家政公司操作失衡,只收雇主的保證金,或者讓雇主直接給月嫂保證金。此舉不僅嚴重不公平,而且助長了月嫂違約之風。

  我們來分析下這條不成文的規定,到底有多霸道。

  霸道之一:雇主不能違約,月嫂隨時可違約。雇主如果到時候不請月嫂,理應賠償保證金,那如果到時候月嫂失約不過來上班怎么樣處理?某家政公司說如果月嫂不來就換一個。雇主不請月嫂就要賠,月嫂失約毫無責任,天理何在?這不是在助長月嫂違約之風嗎?

  霸道之二:保證金在月嫂手上,你手上只有打不通的電話。某些家政公司,直接讓雇主把保證金交到月嫂手上,雇主不懂行情,屁顛屁顛的就給了。到要生小孩時,月嫂電話打不通,人又找不到,鬼知道發生了什么事。因為不是偷不是搶,說騙又不像騙,派出所無法立案,那時叫天天不應,叫地地不靈。

  霸道之三:月嫂隨時炒雇主,雇主想都別想。尤其是那些交了幾千元保證金在月嫂手上的雇主,若覺得不滿意哪里敢輕易炒月嫂?但月嫂做得不開心,隨時炒雇主,因為錢已在月嫂手上。

  此規定有此三霸,足可廢矣。

  月嫂保證金,不僅有公平性,還有保障性。既然都要公平,那雇主與月嫂都要交保證金;既然都要保障,那把保證金放到中間人保管最好。

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